Rekryteringsprocessen
Inom Setra tillämpar vi ett helhetsbaserat och långsiktigt synsätt vid varje rekrytering. Vid rekrytering ska såväl företagets som enhetens behov beaktas. Vi rekryterar för framtiden och inte enbart för dagens behov, varför vi lägger stor vikt vid kunnande och utvecklingspotential. All rekryteringen är ett led i vår kompetensförsörjning. Vi vill genom vår kompetensförsörjning säkra och höja kompetensnivån för att uppnå ökad konkurrenskraft och lönsamhet.
När vi genomför rekryteringar gör vi alltid det med stor omsorg och kvalitet. Medarbetarna är centrala i vår organisation så det är viktigt att det känns rätt för båda parter. Processen man genomgår innan nyanställning kan innehålla moment som; telefonintervju, strukturerad intervju, referensgenomgång och personlighetsanalys.
En rekrytering påbörjas med att ett kompetensbehov uppstår. Utifrån behovet utformar vi en kravprofil där viktiga egenskaper och kompetenser specificeras. Kravprofilen har alltid verksamhetens långsiktiga mål i fokus och ligger till grund för annonsutformandet. I samband med eller innan annonsering söker vi alltid i vår egen rekryteringsdatabas efter lämpliga kandidater. Det är alltid många sökanden på tjänsterna vi utlyser så genom att registrera ditt CV och skapa en personlig profil på vår hemsida ökar du dina möjligheter till att bli vår nya medarbetare.
Senast uppdaterad: 2009-12-16 10:20:17