Kompetensutveckling
Genom att satsa på våra medarbetare ser Setra hur vi kan utveckla vår affär och våra kundrelationer. I syfte att både behålla och attrahera medarbetare vill vi gärna möta våra medarbetare i deras utvecklingsbehov.
Utveckling inom Setra
På Setra jobbar vi med utvecklingssamtal som grund i arbetet med kompetensutveckling och karriärplanering. Vidare vill vi skapa möjlighet för att tillvarata och utveckla den anställdes kompetens och individuella förutsättningar. Genom utvecklingssamtal ges varje medarbetare möjlighet att diskutera sin egen önskade kompetensutveckling tillsammans med sin chef, komma påverka sin arbetssituation, diskutera sina ambitioner och karriärmöjligheter samt framföra synpunkter och idéer till verksamhetens utveckling.
Ledarskapsutveckling
Kompetensförsörjning och ledarskapsutveckling blir allt viktigare i takt med att träindustrin effektiviseras. Teknikutvecklingen går framåt vilket kräver bredare kompetens och nya kunskaper. Som ett led i att säkerställa framtida kompetensbehov och ledarförsörjning bedriver Setra en intern ledarskapsutbildning. Utbildningen syftar till att förbereda och utveckla ledarförmågor för kommande chefspositioner. Det behandlas en rad frågor som är bra att känna till för att kunna svara mot de krav som medarbetare, chefer och Setra ställer på ledarna i sin chefs- och arbetsgivarroll, samt för det personliga ledarskapet. Deltagarna får också en ypperlig chans att träffa andra chefer inom Setra och möjlighet till att knyta nyttiga kontakter.
Erfarenhetsutbyte
För att kunna utveckla både Setra som företag samt våra medarbetare är erfarenhetsutbyte en viktig del. Varje enhet har sina specifika kunskaper och erfarenheter som är viktiga för alla att ta del av. Genom att besöka andra enheter och avdelningar utbyter man erfarenheter, delar med sig av sin kompetens och lär av varandra. Detta är en viktig del av vårt fortlöpande utvecklings- och förbättringsarbete.
Skapad: 2007-08-22 18:41:00